位于东阳经济开发区的浙江海森药业股份有限公司研发中心内，由李博士带领的研究团队正在对某抗炎类药物的新工艺路线进行优化筛选；市腾辉新材料公司内，工程师们正在调试自主研发的第四代自动化电力互感铁心生产线，达产后日产能突破百万只……在这片充满创新创业活力的热土上，人才的涌动正是东阳经济开发区坚持“党管人才、平台聚才、服务留才”战略的生动写照。

近年来，东阳开发区围绕“万亩千亿”产业平台建设和产业转型发展的需要，找准契合点，促进人才聚焦和项目落地相结合，充分发挥了人才引领产业高质量发展的“乘数效应”效应。

东阳开发区党工委将人才工作纳入“一把手”工程，建立了“党委联系专家、支部对接项目、党员服务人才”的工作机制。充分利用党的政治优势、组织优势、思想工作优势，把管产业和管人才相结合，把抓项目和抓人才相结合，把招商和招人才相结合。企业党支部充分发挥战斗堡垒作用，起到“企业为人才服务，人才反哺企业”的中坚作用。作为国家级专精特新重点“小巨人”企业，浙江金象科技有限公司始终坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的双向培养机制，近三年有14名技术骨干加入党组织，在企业技术攻关、创新研发上发挥“领头雁”作用。

同时，东阳开发区着眼创新人才培育，加快公共科技服务平台建设。东阳市科技孵化中心于2022年获评省级科技孵化器，目前有在孵企业45家，毕业企业15家。持续加大辖区企业和知名高校、科研院所的合作力度，思科制冷公司和重庆大学、南京大学合作成立了思科空调产学研合作基地、研究生联合培养基地；海森药业公司联合浙江师范大学进行技术合作攻关，与浙江大学金华研究院成立了联合专家工作站；宝森波纹管公司与长三角物理研究院、松山湖材料实验室三方合作成立了智能金属材料器械联合研发中心，首席科学家团队由相关院士带队组建。

随着省、市对人才的激励政策和扶持力度不断加大，东阳开发区积极落实班子领导联系服务高层次人才制度，及时向企业提供各类政策宣传和指导，引导企业用足用好上级政策，帮助企业有选择地申报人才项目，让上级政策最大程度惠及企业的创新发展。市科技孵化中心定期推出不同主题活动，例如企业沙龙、参观考察、技能培训等，丰富企业员工的业余生活，满足职业提升的需要。