“项目招引不仅要外引，更要内育”“以心暖心，这是群众工作的根本原则”……当“工业思维”碰撞“乡土智慧”，会擦出怎样的火花？近日，松阳开发区联合赤寿乡举办的“双驱赋能”干部大讲堂（第一期）正式开讲，来自两家单位的青年干部同台交流，互学互鉴。通过打破壁垒、“跨界对话”，深化组团融合发展机制，让干部在交流中拓宽视野，为打造万亩千亿产业大平台积蓄人才力量。同时，为进一步对标杆、取真经、促提升，松阳开发区积极选派干部赴安吉、南浔等山海协作地区学习，带回项目管理、营商环境优化等先进经验，并结合松阳县实际转化为服务企业的创新思路，实现“走出去学经验”与“引进来促发展”的有机统一。2025年以来，累计开展各类培训交流活动20余场，参加的干部职工达1000余人次。

“检查的频次少了，解难的速度快了！”——这是松阳开发区企业家们近年来对营商环境感受最深的变化之一。为提升服务企业质效，松阳开发区打好“金牌服务组合拳”，通过建立“周二部门服务日”、多部门联合执法“综合查一次”等常态化服务机制，在涉企检查总量缩减超50%的情况下，同步实现涉企问题100%处置。2024年以来，累计协调解决企业各类问题150余个。与此同时，持续深化党员干部作风建设，通过“三员”党员先锋队，推动干部下沉一线，在联系和服务企业中锤炼作风，增强本领。聚焦青年企业家成长需求，启动青年企业家培育工程，通过面对面座谈、点对点答疑，助力25名新生代企业家提升管理能力。

松阳开发区不仅着眼于解决企业当前问题，更注重构建长效服务生态。在推进赤寿工业社区建设中，通过整合政务服务、人才服务、生活服务等资源，努力打造“15分钟服务圈”，让企业职工“办事不出园、生活有保障”。针对企业职工子女暑期无人看管困境，开设“小候鸟”暑期免费托班，平均每期服务近30个职工家庭，解决企业职工后顾之忧，让园区更有“家”的温度。同时，以数字化改革为牵引，推行“企轻松”线上服务平台，实现政策宣传、问题反馈、进度查询等功能“一网通办”，企业办事效率提升80%以上。