近年来，瓯海经济开发区党工委积极探索党建引领新路径，通过统筹推进组织建设、产业赋能和助企服务“三位一体”，将组织优势转化为发展动能，推动党建工作与区域发展同频共振，为开发区现代化建设注入持久而强劲的红色动能。

针对瓯海经济开发区“特色园区多、职工人数多、赋能平台多”的结构性特点，开发区党工委坚持以问题为导向，立足实际、创新模式，通过产业链联建、小微园区共建、网格化统建等多种方式，系统推动党的组织覆盖和工作覆盖“双提升”。截至目前，辖区企业党组织整体覆盖率达86%；其中，规上工业企业、职工100人以上企业、以及专精特新与高新技术企业等重点企业党组织覆盖率实现100%。

在此基础上，瓯海开发区着力强化分层分类管理机制，充分发挥企业社区党委、眼镜小镇党委、温州市国家大学科技园党总支、浙江大学温州研究院党总支、数安港联合党支部等平台型党组织的枢纽作用，统筹加强对园区内新兴领域党组织的辐射与指导服务。通过组织联建、资源共享、服务下沉，不断为园区产业升级注入“红色动能”，为企业发展提供“红色保障”。

市场竞争犹如大海行船，面对国际波动和国内“内卷”，产业党建联建化身“红色护卫舰”，串联企业、整合资源，推动产业从“单兵作战”转向“集群攻坚”。

聚焦重点产业，通过组织联动促进资源共享与协同发展。鞋服产业方面，联动辖区雪歌、飘蕾、迪亚等头部服装品牌，构建“前店后厂+品牌集群”特色产业圈，通过设立直销导览、品牌宣传专栏等，推动“温州时尚产业（女装）集聚区”实体化运营。眼镜产业方面，建立眼镜小镇联席会议机制，促进眼镜产业向“智造”升级。与回车科技联合研发的温州首台AI智能眼镜成功下线，眼镜小镇获评省特色小镇创建类“优秀档”第1名，“眼镜架制作工”职业标准通过国家终审 。

持续挖掘创新动能，构建科技、产业、市场、金融“四创融合”体系，实现“党建红”与“科技蓝”深度融合。联合4家浙大温研院下属产业化公司组建党支部，助力锌芯钛晶成为温州唯一一家入选省科技新小龙企业；携手财通证券共建科技金融服务中心，促进创新链与资金链有效对接。针对企业普遍反映的“技工荒”问题，深化与浙江安防、浙江工贸等在瓯职业技术学校校地党建联建，配套建设兴道电商产业园人才孵化基地、中国（瓯海）眼镜小镇设计师联盟等平台。

党建引领的成效，最终体现在产业发展的实绩上。今年以来，瓯海开发区成功入选全国产业园区新型工业化典型案例，特别是在数字经济创新领域，数安港入选2025年浙江省国家数字经济创新发展试验区优秀案例。新增认定国家级专精特新“小巨人”企业1家，省级专精特新中小企业1家，省科技型中小企业114家，高新技术企业41家，省级绿色工厂1家，冠盛半固态电池、海派生命健康科创园一期等重大项目顺利结顶，产业发展能级全面提升。

“以前觉得AI离我们生产线很远，没想到开发区直接把服务送到了我们身边，项目管理效率提升很明显。”三和拉链一名参加完培训的职工感慨道。他所参与的，正是瓯海开发区为深化党建引领、服务企业发展而精心打造的“菁英夜校”品牌。

“菁英夜校”深度融合省内专家与本土工匠资源，以“错时授课”“送课入企”等灵活方式，为企业职工量身定制“点单式”技能提升课程。平台还创新“场地换服务”模式，在党群服务中心嵌入人才咖啡、共享健身房等空间，并引入社会组织作为“合伙人”运营，提供免费体验与半公益课程，月均服务逾300人次，实现公益与活力的双赢。

不止于“送课”，更致力于“共生”。瓯海开发区还将服务对象转化为治理力量，发掘出21名来自企业的“社区达人”，使其驻守便民驿站，常态化提供早餐、维修、理发等志愿微服务，年均受益超1200人次，构建起一个从学习赋能到生活服务、从受益于企业到回馈于企业的良性生态。

产业党建的落脚点最终在于解决企业“急难愁盼”。瓯海开发区党工委创新设立“主任惠客厅”机制，组建“社工先锋服务队”，推动全员入企入格，通过“社区网格问题收集、人大政协热点调研、开发区主任领办协调”三机制闭环，点对点、面对面提供“一站对接、服务到底”解决方案，今年已解决污水管网错接、园区积水等急难愁盼问题63个。

同时，瓯海开发区还全力服务企业打响品牌、开拓市场，连续六年举办眼镜小镇采购节，联合商务部门组织超500家企业抱团赴境外参展；借力“浙BA”、青科会等活动流量，引导企业开展借势营销，组织护眼护镜“四进”活动超40场，服务超6万人次；联合司法部门设立眼镜跨境电商园公共法律服务站，帮助企业应对国际贸易风险，护航企业出海远航。