以“党建+攻关”锻造新质生产力，

激活高端制造硬核引擎

工业是经济的脊梁，党建是发展的灵魂。浙江杭机股份有限公司党委紧抓“百年杭机”党建品牌建设，创新“双向进入、交叉任职”机制，管理层及研发团队中党员占比高达71.8%。面对航空航天、燃气汽轮机等高端装备关键领域的“卡脖子”难题，杭机党委组织22名党员技术骨干牵头攻关，在高精度立式复合磨削技术等9项核心技术上打破国外技术垄断、实现全面进口替代。作为工业机床产业链链主企业，杭机还带动12家链上企业开展融通创新与合作，向上下游分享技术和管理经验，切实为金华高端装备产业链强链补链提供了有力支撑。在这一过程中，开发区党建的更大格局逐渐显现：打破企业边界、打通要素流动，依托龙头企业的技术优势和党组织纽带作用，上下游企业实现了技术共享、供需对接与人才共育，有效提升了产业链的韧性与安全水平。2024年9月，杭机党委被全国总工会授予“全国模范职工小家”称号；2026年4月，更荣获“全国工人先锋号”这一国家级荣誉。杭机的实践充分证明，当党支部建在研发攻关的最前沿，创新就有了最坚实的组织堡垒。

以“党建+治理”赋能民生服务，

书写基层服务温情答卷

党建工作不仅有工业制造的高度，更有服务民生的温度。新韵速递有限公司党支部以“红色小达·幸福快递”为品牌，把快递物流行业的机动性转化为基层治理的优势资源。党支部创新推出“小哥+”便民服务模式，将服务触角延伸至安全巡访、红色代办、文明创建、平安宣讲等多元领域，目前已覆盖1342名老年群体，累计完成送餐210万余次。针对167名独居、失能失智老人，党支部组织专项志愿队伍结对帮扶，常态化开展健康监测；推出10类民生代办业务，精准解决群众办事难题；帮扶48名特殊困难居民，切实补齐民生服务短板。新韵速递等企业党组织积极融入属地党建联建平台，把“流动的党员”转化为“移动的哨兵”，将便民服务延伸到基层治理的“最后一米”。通过行业联动、区域共建、资源下沉等方式，快递小哥从单纯的配送者转变为社区治理的参与者，让流动的车轮成为传递温暖的纽带，生动诠释了新就业群体参与社会治理的“红色解法”。

以“党建+人才”凝聚发展合力，

激活企业内生强劲动能

人才是企业发展的第一资源，党建则是凝聚人才的强磁场。浙江亚特新材料党支部创新“五力共聚”工作法，全力打造“工匠型”党群队伍。支部高质量打造职工活动阵地，联合高校开展在职学历教育，近五年投入50万元帮助45名职工完成专科学历提升；推行“师带徒”机制，三年来累计培养三级工211人，形成人才培育的良性梯队。与此同时，支部设立“红色调解室”，建立“党建+安全”机制，党员每月义务开展消防检查，实现安全生产“零事故”，员工流失率控制在4%以下。亚特新材先后获评全国纺织行业思想政治工作先进单位、省新时代产业工人队伍建设改革成绩突出集体、市“党建强、发展强”示范企业、市先进基层党组织等称号，充分展现了党建引领下职工与企业共同成长、奋斗与收获同频共振的企业生态。